Pero la situación quedó en una mera intención. La secretaria que recibió al inspector le advirtió que no podía entrar a la empresa, y luego le comunicó telefónicamente con la dueña del diario, Miryam Renée Chávez de Balcedo (alias Nené), quien le dijo lo mismo aunque en formas mucho menos amistosas. El lunes siguiente, el diario le dedicó una tapa al Ministro de Trabajo Oscar Cuartango, como represalia por la inspección.

Esto parece ser un dejavú: a mediados de 2011 el Ministerio de Trabajo fue a realizar una inspección al lugar en donde funcionan la revista La Tecla y el estudio de FM Cadena Río -44 entre 2 y 3-, propiedad de la hija de “Nené” (Myriam Balcedo), y los resultados fueron idénticos. En este caso la empresa evitó el registro con una llamada al celular de un funcionario de la cartera.

El Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP) pidió un mes después de aquel hecho una reunión con Oscar Kindzersky, responsable del área de inspecciones de la cartera laboral, en la cual el funcionario aseguró que iban a tramitar una orden de allanamiento para poder inspeccionar aquel establecimiento. Hoy es 13 de febrero de 2012 y eso todavía no sucedió.

Desde que el CTP denuncia el trabajo precario e ilegal en los medios de la región, esta es la tercera inspección que se realiza en el diario Hoy. Las dos anteriores, realizadas en julio de 2010 y marzo de 2011, fueron una burla: una se hizo de mañana y la otra a las 14, cuando los trabajadores de prensa no están en el diario. Además, no hubo ninguna sanción.

El Ministerio de Trabajo bonaerense cuenta con herramientas legales tanto para establecer castigos a las empresas que obstruyen la entrada a los inspectores como también para pedir una orden de allanamiento a la Justicia que le permita ingresar al establecimiento. El resto, es sólo decisión política.

El Pacto Federal del Trabajo (Ley nacional Nº 25.212) y la Resolución Nº 140/11 del mismo Ministerio de Trabajo bonaerense establecen que cuando la empresa impida, perturbe o retrase la actuación de los inspectores se le labrará inmediatamente un acta de infracción por obstrucción y será sancionada con multa de 200 a 5.000 pesos.

Además, la Resolución firmada por el Ministro de Trabajo Oscar Cuartango, establece que se podrá solicitar a la Justicia las órdenes de allanamiento necesarias para garantizar el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral que tienen los funcionarios del Ministerio. Y señala como responsables de terminar con las conductas obstructivas al Director Provincial de Inspección, los Delegados Regionales de Trabajo y Empleo y los Directores de Inspección Laboral y de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo.

Según el Pacto Federal del Trabajo los inspectores podrán citar y obligar a concurrir a audiencia con el auxilio de la fuerza pública, el que será prestado como si se tratara de un requerimiento judicial.

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El panorama laboral de los medios de la ciudad indica que el Ministerio de Trabajo o la autoridad provincial encargada de aplicar esta legislación tendrá que revisar la situación en una buena cantidad de empresas, ya que la abrumadora mayoría transita por la ilegalidad.

De un relevamiento que realizamos sobre 19 medios de la ciudad, apenas pudimos contar 6 que cumplen con lo básico: trabajo registrado, escalafones, vacaciones, aguinaldo, obra social, salario de acuerdo al convenio, organización sindical.

Pero incluso en estos casos se dan situaciones que son inaceptables. Por ejemplo, que los trabajadores del diario El Día escriban a su vez para el diario El Plata sin recibir retribución mayor por ello, cuando la empresa se beneficia por partida doble ya que publica la misma nota en ambos medios. O también los casos de censura en Radio Provincia dan cuenta de situaciones que son inadmisibles incluso en estos medios que cumplen con “lo básico”.

En las restantes 13 empresas que relevamos, las situaciones van desde la completa ilegalidad, donde no hay un solo derecho laboral en pie, hasta situaciones de trabajo a medio registrar (el famoso “medio sueldo en blanco”, cuestión que en realidad, es absolutamente ilegal). Acá hay casos de público conocimiento y que hemos denunciado en reiteradas oportunidades: los medios de la familia Balcedo (Diario Hoy, La Tecla, Cadena Río, Red 92, CNA, Desafío Económico) o los de Guillermo Montes (FM Cielo, Infocielo, Canal QM) por ejemplo.

Decir que en la región trabajamos de forma precaria es decir que muchos cobramos sin ningún tipo de recibo ni factura o que estamos inscriptos como monotributistas; que no tenemos aportes jubilatorios, obra social ni antigüedad; que trabajamos más horas de las estipuladas con un sueldo mucho más bajo que el estipulado; que ponemos elementos propios para trabajar; que no podemos faltar ni aunque estemos mal de salud porque podemos quedarnos sin trabajo; que las mujeres cobramos menos que los hombres por el mismo trabajo; que no tenemos la más mínima posibilidad de hacer un planteo al dueño del medio porque ponemos en riesgo nuestra fuente laboral; que soportamos maltratos y censura; que no tenemos la posibilidad de elegir delegados para pelear por mejores condiciones laborales; entre otras situaciones.

En todos estos lugares las trabajadoras y trabajadores de prensa estamos a merced de las decisiones de los dueños del medio, sin posibilidad de defensa alguna. En la ciudad se ha impuesto en los últimos años esta forma de trabajo, por eso son mayoritarios los medios en que la situación es de precarización. De alguna forma, nos hemos acostumbrado a trabajar sin ninguno de nuestros derechos como laburantes.

En este sentido, el accionar del Ministerio de Trabajo durante los últimos años ha dejado mucho que desear. Pocas inspecciones, a pesar de que presentamos un expediente denunciando estos medios de forma detallada en octubre del año pasado (expediente Nº 21561-4137-10-0); y encima los relevamientos que realizaron no tuvieron consecuencias y fueron escasas las sanciones.

El interrogante que queda flotando es si tendrán la misma actitud dilatoria cuando les mostremos que todos estos medios que no cumplen con la legislación laboral reciben pauta oficial de diferentes organismos de la Provincia de Buenos Aires, y tengan que accionar al respecto. Las autoridades provinciales tendrán que saber que el año que viene nos encontrará pendientes de eso, el trayecto que iniciamos contra la precarización laboral es para nosotros, un camino de ida por la recuperación de los derechos que nos pertenecen y que costó mucho conquistar.

Adjuntamos un PDF con los datos del relevamiento realizado. Situación Medios

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COMUNICADO DEL CTP

Repudiamos la censura a nuestro compañero Darío Aranda

El Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa se solidariza con el periodista Darío Aranda y repudia la censura del diario PáginaI12 durante dos días consecutivos a las menciones sobre la responsabilidad política del gobernador Gerardo Zamora en el asesinato del militante Cristian Ferreyra, que integraba el Movimiento Campesino de Santiago del Estero.

Darío Aranda es un periodista que recorre el país para cubrir sin intermediarios las luchas de campesinos e indígenas. Sus investigaciones sobre los conflictos derivados de la expansión de los agronegocios, el atropello de los derechos de las comunidades que habitan tierras desde tiempos ancestrales y la complicidad de autoridades políticas y judiciales han sido tapa de PáginaI12 durante años. Su compromiso y honestidad le han valido el respeto no sólo de las organizaciones a las que supo hacer visibles sino también de colegas y lectores.

El viernes, en la crónica sobre el asesinato de Ferreyra, ultimado por matones contratados por un empresario, PáginaI12 eliminó sin consultar al periodista ni retirar su firma el único párrafo que aludía con nombre y apellido al gobernador de Santiago del Estero. Aranda había escrito que Zamora se definía como un “radical K”, que denominó a la provincia como “capital nacional del kirchnerismo”, que no había respondido a los llamados del diario ni se había pronunciado sobre el asesinato y que el MoCaSE consideraba su política de represión al campesinado como “la continuidad del juarismo”, datos que no llegaron a los lectores.

Un día después, en la crónica sobre la marcha para repudiar el crimen, PáginaI12 volvió a recortar el texto sin consultar al periodista ni retirar su firma, y volvió a eliminar la única mención con nombre y apellido al gobernador. Aranda había informado en la cabeza de la nota que “el Movimiento Nacional Campesino Indígena (MNCI), donde militaba Ferreyra, enumeró cuatro niveles de responsabilidad: el modelo agropecuario, el gobernador Gerardo Zamora, el Poder Judicial provincial y el Gobierno Nacional”. El diario también trasladó del primer párrafo al anteúltimo la declaración del vocero del MNCI, Adolfo Farías, quien advirtió sin medias tintas que “vamos por el Gobernador, es el responsable de las represiones”.

Desde el Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa repudiamos estos actos de censura y, ante la situación de especial precariedad laboral en la cual se encuentra Darío Aranda, quien al igual que cientos de “colaboradores” no goza de garantías de estabilidad, expresamos nuestra preocupación y alerta ante posibles represalias de la empresa por ejercer su legítimo derecho a denunciar un acto de censura, y esperamos sinceramente poder seguir leyendo sus crónicas e investigaciones (sin recortes), que prestigian a PáginaI12.

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Se va terminando el año, y las trabajadoras y trabajadores de prensa tenemos derecho a tomarnos vacaciones. Estos son los momentos en que suelen surgir preguntas del tipo: ¿Cuántos días me corresponden? ¿Cómo me los tienen que pagar? ¿Cómo se realizan los reemplazos?

En ese sentido, compartimos los artículos del Estatuto del Periodista, el Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo que se refieren al tema, para que los dueños de los medios no nos pasen por arriba. Ahí figura todo lo necesario para que nosotros mismos podamos responder esas preguntas.

Sabemos que en muchos lugares de trabajo los derechos laborales y la legislación que nos ampara no son respetados, pero creemos a su vez que si conocemos esa legislación estaremos sin dudas en mejores condiciones para defenderla.

Los derechos que tenemos como trabajadores de prensa no son simbólicos, los han conquistado valiosos compañeros y compañeras que a lo largo de la historia pusieron el cuerpo para que nuestro trabajo sea respetado. Es tarea nuestra hacerlos valer.

A su vez, recordamos que este mes entra en vigencia el último aumento anual según el acuerdo salarial que se pautó este año. Para más información, pueden mirar la planilla que publicamos oportunamente en el blog: http://colectivodeprensalaplata.wordpress.com/2011/04/12/nueva-escala-salarial/

Estatuto del Periodista Profesional

Vacaciones

Artículo 35º: Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio activo en los siguientes términos: a) Quince días hábiles cuando la antigüedad en el servicio no exceda de diez años; b) Veinte días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de diez años y no exceda de veinte años; c) Treinta días hábiles cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de veinte años. Disfrutarán de un descanso mayor de tres, cinco y siete días cuando realizaren tareas habitualmente nocturnas.

Convenio Colectivo de Trabajo

Artículo 16º: Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones anuales, todos los reemplazos serán efectuados preferentemente por personal de la misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones; y no podrá obligarse al reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria correspondiente a vacaciones, y más de una vez por semana la de descanso hebdomadario. En caso de exceder estos plazos el trabajador deberá ser recalificado laboralmente en forma ascendente.

Ley de Contrato de Trabajo

Requisitos para su goce – Comienzo de la licencia

Artículo 165º: El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 164 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.

Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.

Falta de tiempo mínimo – Licencia proporcional

Artículo 167º — Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 165 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior.

En el caso de cierre del establecimiento por vacaciones, por un período superior al tiempo de licencia que pueda corresponderle al trabajador, éste tendrá derecho a percibir los salarios correspondientes a todo el período del cierre que no fueren compensados por el período de vacaciones que le pueda corresponder.

Epoca de otorgamiento – Comunicación

Artículo 168º: El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de sesenta (60) días, a la autoridad de aplicación y al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, y previa intervención de la asociación profesional respectiva, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por los menos en una temporada de verano cada tres períodos.

Retribución

Artículo 169º: El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:

a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento;

b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes;

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios;

d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.

La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

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Reproducimos a continuación los comunicados que enviaron los trabajadores de Radio Provincia.

 La Plata – 10/11/2011

 Censura en Radio Provincia AM 1270

A raíz de un nuevo y grave hecho de censura en LS 11 Radio Provincia de Buenos Aires, los periodistas de la emisora realizamos hoy un paro de 5 horas. En la víspera el director de la radio, Roberto Zarlenga, ordenó bajar del portal web una nota, que había salido en la FM de la radio, con una integrante de la Comisión Provincial por la Memoria sobre la denuncia de los internos de la Unidad 45 de Melchor Romero que eran obligados a salir a robar por orden de los penitenciarios. Además dispuso, en forma momentánea, que el redactor de esa noticia no tuviera su clave de acceso al sistema para realizar su trabajo. Esta no es la primera vez que la dirección de la radio adopta medidas de censura que atentan contra la pluralidad informativa. Ya hemos denunciado con anterioridad situaciones similares que han tomado estado público y que fueron discutidas por los trabajadores, sus representantes gremiales y las autoridades de la radio. Sin embargo, a pesar de las promesas Zarlenga insiste con su idea de censura previa, publicar prioritariamente la actividad oficial y tratar de evitar, por todos los medios, las voces disonantes con el gobierno de la provincia de Buenos Aires. La política de Zarlenga está muy lejos de lograr una radio pública, plural y democrática donde tengan cabida todos los sectores del acontecer ciudadano. Ante esta situación periodistas del Informativo, de la Página WEB y de la FM mantuvimos una reunión con el Director de Gestión Comercial de la radio, Ricardo Spalletti, y el asesor de la dirección, Jorge González. En el encuentro los directivos mencionados aunque admitieron el hecho de censura de la víspera, trataron de minimizarlo y defendieron en más de una oportunidad la política de Zarlenga. Los trabajadores de la radio únicamente conseguimos dejar en claro que NO se tolerará ninguna presión ni otro acto de censura y de ser necesario, se repetirán medidas de fuerza como el paro realizado por el Servicio Informativo entre las 11 hs. y las 15 hs. del día de la fecha. Consideramos que si bien, en ocasiones, es necesario discutir la línea editorial de la radio con los funcionarios que la dirigen, los medios estatales y públicos deben garantizar la pluralidad de voces, la libertad de prensa y respetar el trabajo de los profesionales de la radio.

Trabajadores/as de Radio Provincia

trabajadoresderadioprovincia@yahoo.com.ar

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La siguiente nota fue redactada por los trabajadores de la página web www.amprovincia.com.ar

La Plata – 10/11/2011

Los trabajadores de la página web de Radio Provincia hemos sido víctimas de un nuevo acto de censura por parte de las autoridades de la emisora.

Denunciamos que ayer miércoles 9 de noviembre, la Dirección de LS11 obligó a retirar de nuestro portal la entrevista realizada por un programa de la estación de frecuencia modulada de Radio Provincia (97.1), con la abogada Alicia Romero de la Comité contra la Tortura. La funcionaria del organismo que depende de la Comisión Provincia por la Memoria fue consultada sobre la situación de detenidos en la Unidad 45 de Melchor Romero que denunciaron ante la Justicia que miembros del Servicio Penitenciario bonaerense “los obligaron reiteradas veces a salir del penal a realizar robos y hurtos para entregarles a los penitenciarios los productos de estos hechos delictivos”.

Ese acto de censura se suma al constante hostigamiento que padecemos diariamente por parte de las autoridades de Radio Provincia. Es necesario recordar que debimos resistir despidos y desplazamientos dispuestos por la dirección como represalia por una entrevista realizada al ministro de Justicia y Seguridad, Ricardo Casal, en la que se le preguntó sobre la desaparición de Luciano Arruga.

Estamos convencidos de que la única manera de fortalecer la democracia y defender la radio pública es alzando nuestra voz en defensa de nuestro derecho de informar

Miryam Renée Chávez de Balcedo echó a la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras de Radio Gol, los eliminó de un plumazo. La semana pasada además le quitó un franco a todos los periodistas, diseñadores y diagramadores del diario Hoy. Es decir, ya eran monotributistas, cobran mucho menos de lo que marca el convenio, no tienen ninguno de los derechos que contempla la Ley, y ahora, además, tienen un día menos de descanso.

Al mismo tiempo, esta semana saca un aviso en el diario pidiendo personal titulado: “Oportunidad para periodistas”. Valdría la aclaración: oportunidad para ser empleado de manera ilegal por un medio que funciona de manera ilegal.

La pregunta es si el Gobierno de la provincia de Buenos Aires va a seguir financiando el trabajo precario con los millones de pesos que le deja al diario Hoy en concepto de publicidad oficial. Desde el Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa ya dimos a conocer las cifras que la Provincia puso en ese medio -a través de la empresa Luz Publicidad- entre agosto de 2009 y enero de 2010 ($ 954.713) momento en que el matutino no vendía más de 2.000 ejemplares por día.

Casualmente, la suspensión del franco a los trabajadores del diario se dio el mismo día en que Daniel Scioli salía en la nota de tapa –el miércoles pasado– con entrevista exclusiva por parte del medio. Y al día siguiente de las elecciones que lo ratificaron como Gobernador aparece en el diario una publicidad de un organismo provincial (el IPS) bien naranja y con su nombre en grande que ocupó casi media página.

En medio del debate sobre la libertad de expresión, el derecho a un trabajo digno y la distribución de la pauta oficial en empresas periodísticas, volvemos a instar a la Gobernación provincial a que reglamente la Ley votada en la Legislatura por cual la Provincia adhirió al artículo º64 del Estatuto del Periodista Profesional.

Mientras el Estado siga financiando la precarización laboral en los medios de la ciudad y el Ministerio de Trabajo siga mirando para otro lado, no podremos hablar de la existencia de libertad de expresión. Ningún trabajador de prensa puede expresarse libremente cuando lo que está en juego es justamente su trabajo.

Basta de trabajo precario

Por la dignidad de todas las compañeras y los compañeros trabajadores de prensa

Por un gremio de pie

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La señal, que tenía como cabeza visible al periodista Claudio Pérez, tiene ahora como conductor estrella al “Pato” Galván, e incluso el juez de garantías Cesar Melazo y el fiscal Marcelo Romero tienen también sus columnas en la emisora.

Funciona con dos turnos, en los que habría unas 40 personas empleadas. Todas cobran una mensualidad en mano, sin ningún tipo de recibo ni factura. En algunos casos, además, ponen sus vehículos particulares y sus cámaras de video para poder trabajar.

El abuso, que había sido advertido por el Colectivo de Trabajadoras y Trabajadores de Prensa, es ignorado el Sindicato Argentino de Televisión –cuyo secretario general es Miguel Pellati– y el Sindicato de Prensa Bonaerense –conducido por Osvaldo Urriolabeitia–, y ya ha llegado a oídos del gobernador de la Provincia de Buenos Aires Daniel Scioli, el Ministro de trabajo Oscar Cuartango y todos los candidatos a cargos electivos de la provincia de Buenos Aires y la ciudad de La Plata. Y si no se enteraron antes, pueden enterarse en este acto gracias a su difusión.

Periodistas, editores, productores, movileros, conductores y hasta la chica que da el tiempo, están todos empleados de manera ilegal. El único empleado registrado es un chofer que trabaja en uno de los turnos.

Esta vergonzosa situación tiene que terminar.

Basta de trabajo precario.

Por la dignidad de todas las compañeras y los compañeros trabajadores de prensa.

Por un gremio de pie.

 Colectivo de Trabajadoras y Trabajadores de Prensa colectivodeprensalp@gmail.com http://colectivodeprensalaplata.wordpress.com/ http://twitter.com/periodistaslp

A partir de ahora, las dependencias del Estado bonaerense no podrán poner publicidad oficial en aquellos medios que no cumplan con la legislación laboral vigente.

Desde el Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP) habíamos impulsado el 9 de mayo una campaña para juntar firmas en apoyo a esta medida, que fue avalada por alrededor de 200 compañeros y compañeras de diferentes medios de la ciudad. En aquel momento, el Sindicato de Prensa Bonaerense daba a conocer la presentación de este proyecto que primero fue aprobado en el Senado provincial –en junio– y ahora en la cámara baja.

Este avance tiene que permitirnos seguir mirando hacia adelante. Ahora hay que pelear porque esta legislación sea reglamentada rápidamente. Tenemos un instrumento legal más a nuestro favor, pero difícilmente logremos su pleno cumplimiento si no nos organizamos para luchar por ello.

El Ministerio de Trabajo y las autoridades provinciales tienen en sus manos desde hace mucho tiempo expedientes que denuncian la precarización laboral que se vive en varios medios de la ciudad, empresas que al mismo tiempo que atropellan nuestros derechos laborales reciben millones en pauta publicitaria estatal, como hemos demostrado en publicaciones anteriores.

Es decir, los datos están a la vista y la Provincia ya adhirió al artículo º64, el Gobierno provincial ya no tienen excusas para reglamentar la legislación y actuar en consecuencia.

- Basta de precarización laboral

- Por el cumplimiento del Estatuto del Periodista y el Convenio Colectivo

- No más publicidad estatal en medios precarizadores

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